Saveti za intervju — Za kandidate i ispitivače
Praktične smernice za obe strane, plus mesta gde Expertini alati podržavaju svaku od njih.
Saveti za intervju podeljeni po strani stola — šta zapravo pomaže kandidatu da se pripremi, a šta pomaže ispitivaču da vodi pošten, strukturiran proces.
Na ovoj stranici
01For candidates
Pripremite specifične primere zasnovane na ishodima za vaše najjače oblasti iskustva — ista specifičnost koja se dobro čita u radnoj biografiji dobro se čita i usmeno. Alati za dnevnik pitanja za intervju i savladavanje bihejvioralnih intervjua generišu praktična pitanja specifična za ulogu ako želite strukturiranu pripremu.
02Za anketare/regrutere
Strukturirani intervjui sa doslednim pitanjima kod kandidata smanjuju varijansu između anketara — Planer intervjua i alatke za beleške sa intervjua za saradnju u Expertini ATS-u su napravljeni oko ovoga, držeći povratne informacije priložene uz isti zapis o kandidatu koji vidi svaki član komisije.
03Zatvaranje kruga naknadno
Ankete za kandidate mogu se slati nakon intervjua radi prikupljanja iskustva samog kandidata o vašem procesu — koristan signal koji većina timova za zapošljavanje nikada sistematski ne sakuplja.
04Vrste pitanja koje zaista imaju prediktivnu vrednost — i one koje je nemaju
Bihejvioralna pitanja o stvarnim prošlim događajima („recite nam o situaciji kada ste propustili rok — šta se desilo sledeće“) i pitanja sa radnim uzorcima („evo realnog isečka posla — objasnite mi kako biste to rešili“) imaju najbolje rezultate, zato što su prošlo ponašanje i demonstrirana veština dve stvari koje intervju može istinski da uzorkuje. Mozgalice, „koja je vaša najveća slabost“ i pitanja o uklapanju u kulturu predviđaju malo toga osim uglađenosti kandidata na intervjuu — a uglađenost je u korelaciji sa samopouzdanjem i poreklom, a ne sa kompetencijom, što je upravo predrasuda koju strukturirani proces treba da smanji. Kandidati: pripremite se za onaj dobar tip kopanjem po svom iskustvu za specifične priče sa vašom ulogom, komplikacijom i ishodom. Anketari: alati Savladavanje bihejvioralnog intervjua i Inteligencija za intervjue generišu strukturirana pitanja specifična za ulogu umesto generičkih lista.
05Crvene zastavice koje svaka strana treba ozbiljno da shvati
Za kandidate: anketar koji ne ume da opiše kako izgleda uspeh u ulozi za šest meseci, proces koji dodaje iznenadne krugove na sredini ili pritisak da prihvatite ponudu pre nego što o tome razmislite — svako od toga predviđa kako kompanija funkcioniše nakon što se pridružite. Za anketare: uvežbani odgovori koji se raspadaju pod jednim dodatnim pitanjem („koji je bio vaš specifični deo u tome?“), obrazac svaljivanja svake prošle greške na nekog drugog i tvrdnje koje nadmašuju dokumentovane dokaze iz CV-ja. Jedno dodatno pitanje — „provedite me kroz najteži specifični momenat tog projekta“ — odvaja proživljeno iskustvo od pozajmljenih priča pouzdanije od bilo kog pametnog dizajna pitanja.
Često postavljana pitanja
Koliko je krugova intervjua razumno?⌄
Da li anketari treba da vide CMS ocenu pre intervjua?⌄
Ukratko
- Specifična priprema zasnovana na ishodima je bolja od generičkih proba
- Strukturisana, dosledna pitanja smanjuju varijansu među ispitivačima
- Alati za intervjue generišu pitanja za vežbanje specifična za ulogu
- Anketiranje kandidata prikuplja povratne informacije o procesu nakon intervjua
- Ponašanje i pitanja na osnovu uzoraka rada predviđaju; mozgalice ne
- Jedno konkretno naknadno pitanje razotkriva uvežbane odgovore
Pogledajte saveti za intervju — za kandidate i ispitivače u sopstvenom zapošljavanju.
Donesite stvarni opis posla na 30-minutnu demonstraciju — besplatna probna verzija uključena.
Zakaži prezentaciju