Kako cene ATS-a zaista funkcionišu
Četiri modela naplate koje koristi svaki ATS, skriveni troškovi na koje treba obratiti pažnju i sopstvene cene kompanije Expertini uživo — bez imlovanih konkurenata, bez brojeva koji zastarevaju.
Poređenje ATS cena na prvi pogled je teže nego što deluje, jer dobavljači naplaćuju na različitim osnovama — po korisniku, po broju zaposlenih, po aktivnom oglasu za posao ili kroz paušalnu naknadu za platformu. Umesto objavljivanja tabele sa cenama imenovanih konkurenata koja zastareva čim neko od njih promeni broj, ova stranica podučava četiri modela naplate koje tržište stvarno koristi, tako da možete da procenite stranicu sa cenama bilo kog dobavljača — uključujući i našu — za nekoliko minuta.
Sopstvene trenutne cene kompanije Expertini prikazane su u nastavku, pročitane uživo iz istih podataka koji pokreću naplatu, tako da se nikada ne mogu udaljiti od sinhronizacije sa onim što bi vam stvarno bilo naplaćeno. Ništa na ovoj stranici nije uređivačko rangiranje drugih platformi; to je okvir za postavljanje pravih pitanja pre nego što bilo šta potpišete.
Niska početna cena je korisna samo kada znate šta ona zapravo uključuje. Stvarne razlike u ceni između ATS platformi obično se pokazuju u onome što je upakovano u odnosu na ono što se naplaćuje kao poseban dodatak, a ne u naslovnom broju — pogledajte kontrolnu listu u nastavku za tačno ono što treba proveriti.
| Model određivanja cena | Najbolje odgovara | Obrati pažnju na |
|---|---|---|
| Expertini — fiksno po organizaciji | Bilo koja veličina tima, od prvog zapošljavanja do regrutovanja u preduzeću | Fiksna naknada za sedišta po nivou — CMS bodovanje, inteligentni upiti i distribucija na 43 sajta za poslove su uključeni, bez posebnih dodatnih funkcija. |
| Per-seat / per-recruiter | Mali, stabilni timovi za zapošljavanje | Šta se računa kao „sedište“ varira — neki dobavljači naplaćuju za svakog menadžera zapošljavanja koji može čak i da vidi kandidata, a ne samo regrutere koji se prijavljuju svakodnevno. |
| Per-employee headcount | Kompanije koje žele jedan račun u stilu HRIS-a | Cena se obračunava u odnosu na ukupan broj zaposlenih u vašoj kompaniji, a ne na veličinu vašeg tima za zapošljavanje — trošak može rasti svaki put kada kompanija poraste, bez obzira na to koliko zapravo zapošljavate. |
| Per-active-job-slot | Timovi sa stabilnim, predvidljivim brojem otvorenih uloga | Talas zapošljavanja – nekoliko uloga koje se otvaraju istovremeno – može primorati na neplaniranu nadogradnju paketa usred kvartala, upravo onda kada vam budžet je najpotrebniji. |
| Flat per-organisation | Timovi koji žele jedan predvidljiv broj prema kojem mogu da prave budžet | Najjednostavnije za planiranje, ali proverite koja je tačno kvota za sedište/korišćenje i šta se dešava u trenutku kada pređete za samo jedno. |
Ovo su četiri arhetipa modela naplate koje ATS tržište koristi, a ne rangiranje određenih dobavljača — pogledajte najčešća pitanja u nastavku da biste saznali zašto ova stranica ne imenuje niti navodi cene imenovanih konkurenata.
Zašto početna cena retko govori celu priču
Cena po sedištu ili po zaposlenom deluje jednostavno dok je ne pomnožite sa stvarnim timom, a paušalna naknada za platformu deluje jednostavno dok se ne ispostavi da funkcije koje su vam potrebne sede na višem nivou ili predstavljaju zaseban dodatak. Osnova naplate je važna koliko i broj — platforma po zaposlenom procenjena na osnovu ukupnog broja zaposlenih u vašoj kompaniji na kraju može koštati više nego paušalna naknada po organizaciji kada vaš tim ima više od nekoliko članova.
Dodaci su drugo mesto gde se uvodna cena i stvarni trošak razilaze. Neke platforme pakuju bodovanje, video intervjue i procene u svaki nivo; druge ih cene kao zasebne mesečne naknade složene preko osnovne pretplate. Zatražite kompletan cenovnik dodataka pre nego što direktno uporedite početne brojeve bilo koja dva dobavljača.
Stvarna cena retko odgovara istaknutoj ceni
- Naknade za implementaciju ili uvođenje u posao — jednokratna naplata, ponekad veća od pretplate za ceo mesec, koju neki prodavci ne pominju sve do faze ugovora.
- Naknade za prekoračenje — šta se dešava, u dolarima, u trenutku kada vam zatreba jedno mesto više ili jedan otvoreni oglas za posao više nego što vaš paket dozvoljava. Neki dobavljači vas automatski nadograđuju na viši nivo; drugi naplaćuju stopu prekoračenja po jedinici koja može biti strmija od samog kupovanja višeg nivoa.
- Ograničenje po nivoima podrške — da li su ćaskanje, telefon ili imenovani menadžer naloga uključeni po vašoj ceni ili rezervisani za viši nivo.
- Izlazni izvoz podataka — neke platforme naplaćuju, ili jednostavno čine sporim i ručnim, izvoz vaše kompletne istorije kandidata i poslova ako kasnije promenite provajdera.
- Zaključavanje ugovora — da li navedena cena zahteva godišnju obavezu i kakva je stvarna mesečna stopa ako radije ne biste da se obavezujete.
Pitanja koja treba postaviti svakom ATS dobavljaču pre potpisivanja
- Šta tačno računa kao „mesto“ na ovom paketu — svaki menadžer zapošljavanja koji može da se prijavi, ili samo regruteri koji objavljuju poslove?
- Da li je bodovanje kandidata / analiza uz pomoć inteligentnih tehnologija uključena, ili je dodatak koji se naplaćuje po korišćenju?
- Kolika je tačna naknada za prekoračenje ako mi treba još jedno sedište ili radno mesto usred ugovora?
- Mogu li da izvezem sve podatke o kandidatima i poslova ako odem, i da li se to naplaćuje dodatno?
- Koji nivo podrške dobijam po ovoj ceni — i koja je obaveza u pogledu vremena odgovora?
- Da li je ova cena dostupna samo uz godišnji ugovor i kolika je mesečna stopa?
Šta Expertini pakuje u svaki nivo
Svaki plan sistema Expertini — od osnovnog do poslovnog (Basic do Enterprise) — uključuje CMS bodovanje, upite za procenu uz pomoć veštačke inteligencije, provere ocena biografije, distribuciju na punu mrežu od 46 tabli i upravljanje odnosima sa kandidatima bez posebne stavke za bilo šta od toga. Paketi Pro i Enterprise dodaju upravljanje odnosima sa klijentima za agencije koje upravljaju sopstvenim klijentima, a Enterprise dodaje namenskog menadžera naloga, ali je osnovni radni tok zapošljavanja identičan na svakom nivou — ništa se ne zadržava da bi se iznudila nadogradnja za funkciju koju bi većina timova smatrala osnovnom.
To je promišljena filozofija formiranja cena, a ne samo marketinška fraza: pogledajte stranicu Kako formiramo cene za obrazloženje, kao i stranicu Kompletan životni ciklus zapošljavanja za detaljan pregled po fazama o tome koliko tipičan stejk sa više dobavljača na kraju košta kroz pojedinačna rešenja.
Često postavljana pitanja
Zašto ova stranica ne navodi određene konkurente ili njihove cene?⌄
Zašto se osnove naplate toliko razlikuju?⌄
Da li su cene Expertini-ja ovde iste kao na glavnoj stranici sa cenama?⌄
Da li godišnje fakturisanje menja ove brojeve?⌄
Koji je najveći skriveni trošak na koji treba paziti?⌄
Pogledajte cene sistema Expertini u potpunosti.
Svaki plan, svako ograničenje, bez „kontaktirajte prodaju“ barijere za osnove.
Pogledajte pun cenovnik →